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烏審旗創新舉措構筑干部選任監督鏈
【來源】烏審旗黨委組織部            【發布時間】2016年11月08日
 

  提高視力,任前考察實行“德行合議”。在調研式考察干部中,全面實施干部德行“多部合議”制度,在考察對象確定后立即啟動聯審程序,對干部在政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等四個方面的日常表現,分別征求紀委、人社、編辦等部門意見,將審查結果納入干部考察重要內容,實行干部選拔任用“多部合議”一票否決。

  錘煉能力,履職勤政實行“任職評議”。對試用期滿干部在考核測評大會上進行公開述職和實績公議,并將考核評議情況作為能否正式任職的重要依據。考核合格后,建立干部“月約談、季紀實、年測評”動態績效評價機制,每月約談3-4名蘇木鎮黨政正職、旗直部門正職,聽取履職情況匯報,逐一進行點評;每季度填報個人季度工作績效記實表,由各單位負責人對班子成員逐項點評;年底實施綜合評議,通過領導點評、部門互評、群眾測評,對領導干部履職情況進行多方位、多層面考核。

  強化監督,調崗離任實行“三責審議”。探索建立領導干部“三責聯審”結果公開問責機制,根據審計情況決定是否啟動審計問責程序。需要啟動審計問責程序的,將召開有群眾代表參加的審計問責聽證會,對被問責對象進行當面質詢,被問責對象必須現場作出答復、解釋和承諾。(王成)

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