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杭錦旗強化掛職干部日常管理
【來源】杭錦旗委組織部            【發布時間】2017年07月24日
 
  杭錦旗從掛職干部日常管理入手,明確任務、落實責任、健全制度、嚴明紀律,防止干部空掛、虛掛,切實在實踐中增長才干、提高能力。

  明確任務落實責任。一是掛職單位根據掛職干部實際情況派任務、壓擔子、提要求、教方法,促使掛職干部撲下身子、邁開步子,投身掛職工作。掛職干部加強自我約束和要求,珍惜掛職鍛煉機會,積極主動開展工作,自覺服從掛職單位的領導、監督和管理,嚴格執行各項規章制度。二是掛職單位履行掛職干部日常管理責任,嚴格考核管理。派出單位支持掛職干部開展工作,主動加強與各掛職單位聯系,協助做好掛職干部的考核管理和服務保障工作,不得無故抽調其承擔其他工作。

  健全日常監督制度。一是建立日常考勤制度。掛職單位對掛職干部到崗履職情況進行嚴格考勤登記,考勤情況經單位主要領導簽字后按季度上報旗委組織部。二是建立定期思想工作匯報制度。掛職干部認真謀劃,積極推進掛職單位安排的工作,每季度向旗委組織部書面匯報思想及工作情況。三是建立健全隨機抽查制度。旗紀檢委、旗委組織部定期、不定期對掛職干部履職情況進行抽查檢查,對不按照相關要求掛職的,進行責任倒查,嚴肅追究本人及相關責任人責任。

  嚴明各項工作紀律。各蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委承擔掛職工作的第一責任,及時研究解決掛職工作存在的問題和困難。各蘇木鎮紀委、塔然高勒紀工委承擔監督責任,加強對掛職干部履職等情況的監督。旗紀委、旗委組織部發現掛職單位管理不規范、要求不嚴格等問題的,及時通報并適時約談提醒單位主要領導或分管領導。發現掛職干部存在履行職責不到位、工作任務不落實、遵守紀律不嚴格的,進行批評教育和誡勉談話,造成社會不良影響的,取消掛職資格,不計算掛職經歷,當年年度考核不得評為“稱職”或“合格”以上等次。掛職干部的日常考核、隨機抽查等情況,作為干部掛職期滿考核評價的重要參考。高宇)

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